Intervisiebegeleiding
Even stilstaan, zodat je weer vooruit kunt
Verder komen door stil te staan
Soms zie je het gewoon even niet. Dan helpt het als anderen met je meekijken. Niet met oplossingen, maar met scherpe vragen. Intervisie is geen praatgroep, maar een plek waar je leert door stil te staan bij je eigen denken en doen. En dat levert verrassend veel op.
Veelvoorkomende vragen in intervisiebijeenkomsten
Hoe komt het dat ik me in deze situatie zo verantwoordelijk voel?
Hoe kan ik op een goeie manier mijn grens aangeven?
Hoe komt het dat ik steeds weer in dit soort situaties terecht kom?
Hoe kan ik dit gesprek zó voeren dat het niet weer vastloopt?
Intervisie in beweging: vijf werkvormen die het verschil maken
Open vragen stellen
Respectvol roddelen
Rotterdams advies
Verplaatsen in de ander
Oplossings-
gericht
Mijn aanpak
Mijn begeleiding van intervisiebijeenkomsten is nooit standaard. Ik stem af op wat de groep nodig heeft en hoe het leren het meest vanzelf gaat. Soms is dat strak op de methode, soms juist losser en meer ruimte voor het gesprek. Ik zorg voor structuur en veiligheid, maar laat ook ruimte voor spontaniteit en humor. Altijd met als doel: leren van elkaar, op een manier die klopt voor deze groep.
Lees meer over MoniqueVeelgestelde vragen over intervisiebegeleiding
Twijfel je of intervisiebegeleiding past bij datgene waar je tegenaan loopt? Hier vind je antwoorden op de meest voorkomende vragen. Helder, eerlijk en to the point. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met me op.
Neem contact opWat is intervisie precies?
Intervisie is een gestructureerd gesprek waarin collega’s elkaar helpen om anders naar hun eigen vraag of dilemma te kijken. Soms ook een adviesronde, maar meestal scherpe vragen die aanzetten tot reflectie en een nieuw licht laten schijnen op een uitdagende situatie. Je leert van elkaar en over jezelf.
Voor wie is intervisiebegeleiding geschikt?
Voor teams of groepen professionals die regelmatig met elkaar willen reflecteren op hun werk. Denk aan leidinggevenden, adviseurs, zorgprofessionals, projectteams of HR-collega’s. Goed begeleide intervisie zorgt voor verdieping, groei als intervisiegroep en meer onderlinge verbinding.
Wat doet een intervisiebegeleider?
Ik zorg voor structuur, veiligheid en scherpte. Ik bewaak het proces, introduceer passende werkvormen en zorg dat de gesprekken niet verzanden maar verdiepen. Daarbij pas ik mijn begeleiding aan op wat de groep nodig heeft om echt te leren van en met elkaar.
Welke werkvormen gebruik je bij intervisie?
Dat hangt af van de groep en het leerdoel. We werken bijvoorbeeld met methodes als open vragen stellen, de roddelmethode of het Rotterdams advies. Soms ontstaat er ook ter plekke een nieuwe creatieve werkvorm.
Wat levert intervisie op?
Je krijgt meer zicht op hoe jij omgaat met lastige situaties en waarom je daar soms in vastloopt. Je ontdekt patronen in je denken en handelen, en hoe je zaken anders kunt aanpakken. Je merkt dat je minder blijft hangen in frustratie, en vaker doet wat werkt. En doordat je elkaar op deze manier écht leert kennen versterkt vaak ook de band met je collega’s.
Wil jij jouw communicatie en leiderschap verstevigen?
Plan een gratis intake met Monique en ontdek wat coaching of training voor jou of je team kan opleveren.