Teamcoaching

Versterk de samenwerking binnen je team

Ontdek hoe mijn teamcoachingstrajecten leiden tot het voeren van de belangrijke gesprekken, het doorbreken van patronen en betere resultaten.
Plan een gratis intakegesprek

Samenwerken begint onder de oppervlakte

Teamcoaching helpt teams om makkelijker samen te werken, juist doordat het eens niet over de inhoud gaat, maar over wat er onderhuids speelt. Denk aan onuitgesproken spanningen, misverstanden of oude patronen die samenwerking in de weg zitten. In een veilige setting werken teamleden aan vertrouwen, eigenaarschap en het beter begrijpen van elkaar. Deze gesprekken zijn geen luxe, maar essentieel voor duurzame samenwerking.

Voordelen van Teamcoaching

  • Opgeklaarde misverstanden
  • Versterkte
    onderlinge relaties
  • Verhoogde 
    productiviteit
  • Betere probleem-oplossende
    vaardigheden

Van inzicht naar actie – in drie stappen

Mijn werkwijze

Elke vraag is uniek en aan de hand van een gesprek met de leidinggevende en soms ook met de teamleden ontwikkel ik een programma op hoofdlijnen.  Per interventie kijken we wat het opleverde en wat nodig is voor de  volgende stap. Ik heb dus geen ‘one size fits all-aanpak’, ik ga steeds  weer op zoek naar de ingang.

  • De houvast

    Wat wil je echt?
    Jouw masker: wat laat je gemakkelijk zien en wat niet? Jouw aandeel in de teamdynamiek: projectie en onuitgesproken verwachtingen. Hoe weet je wat je wilt zeggen?

  • Het gesprek

    Een veilige ruimte voor gesprek bouwen
    Erkenning van jouw behoeften en die van je collega’s. Uit de machtsstrijd stappen. In dialoog blijven terwijl je boos/bang/gekwetst bent. Uitspreken zonder te kwetsen

  • Subtieler kijken

    Leren kijken naar de reactie die je krijgt
    Hoe te blijven luisteren als anderen uitbarsten of dichtklappen
    Transfer: het geleerde tot gewoonte maken
Portretfoto van Monique Lueb, eigenaar en coach Daadkrachtige Taal

Mijn aanpak

In gesprek met de leidinggevende (en soms ook met het team) ontwikkel ik een programma op hoofdlijnen. Geen standaardaanpak, geen draaiboek dat overal past. Per interventie kijken we wat het heeft opgeleverd en wat nodig is voor de volgende stap. 
Ik zoek steeds opnieuw naar de ingang. En stel mezelf daarbij één vraag:
 “Op welke manier kan ik deze mensen liefdevol confronteren?”

Lees meer over Monique

Veelgestelde vragen over teamcoaching

Twijfel je of teamcoaching bij jullie past? Hier vind je antwoorden op de meest voorkomende vragen. Helder, eerlijk en to the point. Staat jullie vraag er niet bij? Neem gerust contact op.

Neem contact op

  • Wat is teamcoaching precies?

    Teamcoaching helpt teams om patronen in samenwerking te doorbreken. Het gaat niet over de inhoud van het werk, maar over hoe mensen met elkaar omgaan, communiceren en besluiten nemen. Ik help teams om het échte gesprek te voeren, ook als dat spannend is.

  • Wanneer is teamcoaching zinvol?

    Als het niet lekker loopt in de samenwerking. Denk aan onuitgesproken spanningen, eilandjes, terugkerende misverstanden of besluitvorming die stroef verloopt. Maar ook bijvoorbeeld in heel nieuw team waarin de teamleden elkaar nog nauwelijks kennen. Dan kan teamcoaching ervoor zorgen dat het onderlinge vertrouwen groeit en gezamenlijke doelen en kaders bepaald worden.  Teamcoaching is geen laatste redmiddel, maar juist een krachtige manier om op tijd bij te sturen.

  • Wat levert teamcoaching op?

    Meer openheid, onderling vertrouwen en duidelijkheid over ieders rol en bijdrage. Teams leren elkaar beter begrijpen én aanspreken, wat zorgt voor meer eigenaarschap en werkplezier. Geen quick fix, maar wel duurzame verandering.

  • Hoe ziet een teamcoachingstraject eruit?

    Ik werk nooit volgens een vast format. In overleg met de leidinggevende en eventueel het team bepaal ik de route. Soms zijn één of twee interventies voldoende, soms is het een traject van meerdere sessies. Tussendoor evalueren we steeds wat werkt en wat nodig is.

  • Wat is het verschil tussen teamcoaching en teamtraining?

    Teamcoaching gaat over wat er nú in het team speelt en sluit aan op de praktijk. Teamtraining is vaak gericht op het aanleren of versterken van vaardigheden. Bij teamcoaching ontstaat de leerervaring in het hier-en-nu, door te kijken naar wat zich laat zien.

    Bijvoorbeeld: De een houdt zich opvallend stil in gesprekken, terwijl een ander veel aan het woord is. Of er wordt instemmend geknikt, maar je voelt dat er iets anders onder zit. Misschien wordt er weinig écht uitgesproken, of juist op een manier die mensen afschrikt. Dat zijn signalen die we onderzoeken. Niet als analyse achteraf, maar terwijl het gebeurt.

  • Werkt teamcoaching ook als er conflicten zijn?

    Juist dan kan het waardevol zijn. Zolang er bereidheid is om het gesprek aan te gaan, kunnen we aan de slag. Soms moeten we eerst samen zorgen voor een setting waarin mensen zich vrij genoeg voelen om te zeggen wat ze echt denken.

  • Voor wat voor soort teams is dit geschikt?

    Voor managementteams, afdelingen of projectteams .waar energie verloren gaat aan gedoe, misverstanden of onduidelijkheid. Ook bij reorganisaties, nieuwe samenstellingen of vastlopende communicatie kan teamcoaching helpen.

Wil jij jouw communicatie en leiderschap verstevigen?

kom in actie

Plan een gratis intake met Monique en ontdek wat coaching of training voor jou of je team kan opleveren.

Plan gratis intakegesprek